Qu’est-ce que le télétravail ?

Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail est en plein essor. Comment les gens travaillent-ils à distance, pourquoi le font-ils et quelles sont les idées fausses les plus répandues sur le télétravail ?

Le télétravail est en plein essor. Bien que la possibilité de travailler en dehors des bureaux d’une entreprise soit envisageable depuis quelques décennies, le télétravail commence seulement à se généraliser.

Vous avez peut-être même entendu cette phrase dans une conversation courante : « Je télétravaille maintenant » ou « J’ai pu voyager et emmener mon travail avec moi ». Vous hochez la tête en écoutant ces personnes vanter la flexibilité de leur style de vie et les avantages qu’elles ont constatés dans leur vie professionnelle parce qu’elles peuvent travailler à distance, mais vous avez encore quelques questions.

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Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail est un style de travail qui permet aux professionnels de travailler en dehors d’un environnement de bureau traditionnel. Il repose sur le concept selon lequel le travail n’a pas besoin d’être effectué dans un lieu spécifique pour être mené à bien.

Pensez-y de cette façon : au lieu de se rendre chaque jour dans un bureau pour travailler à partir d’un poste désigné, les télétravailleurs peuvent exécuter leurs projets et dépasser leurs objectifs où bon leur semble. Les gens ont la possibilité d’aménager leurs journées de manière à ce que leur vie professionnelle et leur vie personnelle puissent être vécues au mieux et coexister pacifiquement.

Il y a eu un changement de paradigme culturel dans ce que la société considère comme un lieu de travail approprié – et le travail à distance a tiré parti de cette liberté retrouvée.

Des hommes travaillant au coworking à la montagne
Des hommes travaillant au coworking à la montagne

Comment les gens travaillent-ils à distance ?

Il existe de nombreuses façons de télétravailler. C’est ce qui fait la beauté du travail à distance : les gens peuvent choisir de travailler de la manière qui convient le mieux à leur vie.

Par exemple, certaines personnes ont la possibilité de télétravailler pendant la majeure partie de la semaine, mais doivent se rendre à des réunions en personne au bureau un jour par semaine. Au cours d’une journée typique, ces employés à distance travaillent depuis leur bureau à domicile ou dans des cafés proches et peuvent travailler depuis le bureau de leur entreprise lorsque cela est nécessaire.

D’autres comptent sur les espaces de coworking pour être les lieux où ils peuvent faire leur travail. Les espaces de coworking sont des carrefours de productivité, de communauté et de technologie, offrant une grande connectivité de réseau et des opportunités de rencontrer d’autres personnes travaillant dans une multitude de secteurs.

Ils peuvent être utilisés par des personnes ayant un emploi à temps plein, des carrières en freelance et même des entrepreneurs qui souhaitent louer un espace de bureau pour eux-mêmes ou leur petite équipe. On pourrait même dire que les espaces de coworking sont à mi-chemin entre un bureau traditionnel et un espace de travail non traditionnel, vous offrant le confort du travail à domicile et le combinant avec les équipements professionnels et les opportunités de réseautage que vous trouveriez dans un environnement d’entreprise.

Que les employés à distance choisissent de profiter d’un espace de coworking dans leur ville ou qu’ils deviennent membres d’un collectif de coworking qui a des sites dans le monde entier, ils récoltent les avantages de la flexibilité de l’emplacement.

Certains travailleurs à distance profitent pleinement des opportunités que leur offre le télétravail. En plus de pouvoir fixer leurs horaires de manière à travailler au moment où ils sont le plus productifs ou créatifs, certains télétravailleurs décident de laisser derrière eux leurs routines traditionnelles et de prendre la route. Dans le but d’ouvrir leur esprit, de mieux comprendre le monde et d’étendre leur réseau professionnel à une communauté mondiale, ils partent travailler à distance dans différents pays du monde, soit par le biais de programmes de travail et de voyage, soit en organisant eux-mêmes leur voyage.

Pourquoi les gens travaillent-ils à distance ?

Maintenant que vous avez compris ce qu’est le télétravail et comment les gens le pratiquent au quotidien, vous vous demandez peut-être : pourquoi ? Pourquoi quelqu’un choisirait-il de travailler en dehors d’un environnement de bureau et, mieux encore, pourquoi son patron le laisserait-il faire ?

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Le télétravail présente une multitude d’avantages, tant pour les employés que pour les employeurs, allant d’une productivité accrue à des travailleurs plus heureux et en meilleure santé. Examinons quelques-uns de ces avantages :

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Les avantages du télétravail pour les employés

Mode de vie flexible

La raison la plus évidente pour laquelle les gens veulent travailler à distance est que cela leur offre un style de vie plus flexible. Lorsqu’ils ne sont pas tenus d’être présents dans un bureau pendant une période déterminée, les télétravailleurs peuvent se concentrer sur les choses qui leur importent en dehors du bureau. Si un travailleur à distance est également un parent, il peut commencer à travailler plus tôt dans la journée afin d’être présent lorsque les enfants rentrent de l’école, ou prendre congé pendant la journée pour un rendez-vous chez le médecin.

Un autre scénario pourrait être celui d’un employé à distance qui souhaite suivre une formation complémentaire dans son domaine. Parce qu’il n’est pas soumis à un horaire strict dans un lieu de travail permanent, un employé à distance pourrait suivre une maîtrise ou un cours de formation continue pendant la journée et redoubler d’efforts le soir, ou vice versa.

Une meilleure santé et un meilleur bien-être

Les employés à distance sont nettement moins stressés et ont un meilleur moral que leurs homologues en poste. Dans un rapport publié par la Royal Society for Public Health au Royaume-Uni, il a été constaté que 55 % des participants se sentaient plus stressés en raison de leurs déplacements.

En éliminant ce trajet et en laissant les télétravailleurs travailler dans un environnement dans lequel ils se sentent à l’aise, les employeurs favorisent des employés moins stressés. Jetez un coup d’œil à cette statistique : 69 % des travailleurs à distance ont signalé un taux d’absentéisme inférieur à celui des employés non distants, selon une étude réalisée en 2014 par PGi. Les travailleurs ne ressentaient pas le besoin de s’absenter du travail sans raison valable, car ils se sentaient engagés et concentrés dans leur rôle au lieu d’être stressés ou sous pression. Des employés plus heureux et en meilleure santé produisent un meilleur travail et se sentent plus engagés envers leur entreprise. De ce point de vue, le travail à distance est tout simplement une bonne affaire.

Une passion renouvelée pour leur travail

Les employés à distance ont tendance à faire leur meilleur travail en dehors du bureau. Ils sont plus inspirés par leur environnement et peuvent filtrer les distractions environnementales comme bon leur semble. En fait, la possibilité de travailler seul à distance apporte une nouvelle perspective au poste des travailleurs à distance. Ils y voient une motivation ou une récompense pour leur excellent travail et sont stimulés pour continuer à dépasser leurs objectifs afin de continuer à vivre le style de vie qu’ils ont appris à aimer.

personnes en coworking
personnes en coworking

Les avantages du travail à distance pour les employeurs

Une productivité accrue

L’un des arguments les plus souvent invoqués en faveur du télétravail est la productivité accrue qui découle de sa flexibilité. Les employés à distance sont plus susceptibles de faire des efforts supplémentaires dans leur travail, en allant au-delà de ce qui est nécessaire pour accomplir leur travail, par rapport aux employés de bureau. Selon le rapport sur l’état et la productivité du travail, 65 % des employés à temps plein pensent que le travail à distance augmenterait la productivité – et leurs patrons sont d’accord. Deux tiers des responsables interrogés ont signalé une augmentation de la productivité globale de leurs employés à distance.

Réduction des coûts

Le télétravail est également bénéfique pour les résultats de l’entreprise. Si une équipe est entièrement répartie, les entreprises peuvent constater une diminution des frais généraux grâce à l’argent économisé sur des coûts tels que le loyer et le mobilier de bureau. Pour mettre cet apprentissage en perspective, Flexjobs a indiqué que les employeurs peuvent économiser 22 000 dollars par travailleur à distance et par an, même si toute leur équipe n’est pas à distance.

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Des employés motivés

Au-delà des marges bénéficiaires et d’un travail de meilleure qualité et plus efficace, les employeurs offrent des possibilités de travail à distance pour garder leurs employés heureux et engagés. Le travail à distance n’est pas qu’un feu de paille pour l’engagement des employés – près de 75 % des employés interrogés dans le cadre d’une étude de Softchoice ont déclaré qu’ils quitteraient leur emploi pour un autre offrant du travail à distance.

Voilà un élément qui incitera les employeurs soucieux de fidéliser les talents à prêter une oreille plus attentive. En voici un autre : dans une enquête réalisée par TINYpulse, les employés à distance ont déclaré être plus heureux que les employés non distants et se sentir davantage valorisés dans leur rôle.

Quelles sont les idées fausses les plus répandues sur le télétravail ?

Si le télétravail est de plus en plus courant, il est vrai que ce style de travail suscite encore quelques malentendus. Voici ceux que nous entendons le plus souvent :

Les travailleurs à distance ont du mal à communiquer

Il est vrai que les employés à distance n’ont pas l’habitude des réunions en personne. Ils n’ont pas l’habitude des conversations à la machine à café ou des réunions à l’heure de l’apéritif, mais ils compensent largement par leur désir de rester en contact avec l’équipe et de réussir dans leur travail.

Les appels vidéo sont le moyen le plus simple de tenir des réunions en tant qu’employé distant, car ils rappellent que les deux parties sont humaines et permettent aux membres de l’équipe d’établir des relations virtuelles. Comme les télétravailleurs ont tendance à être autonomes par nature, ils ont également tendance à faire des efforts supplémentaires pour communiquer sur l’état des projets, les obstacles auxquels ils peuvent être confrontés et féliciter les autres membres de l’équipe.

Les télétravailleurs sont « toujours connectés ».

C’est une crainte des employés à distance comme de leurs employeurs. Les employés apprécient le télétravail parce qu’il leur donne la liberté d’établir leur propre emploi du temps – et non parce qu’il leur permet d’être disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Les employeurs ne veulent pas non plus que les employés à distance travaillent sans arrêt, de peur qu’ils ne s’épuisent et ne perdent leur passion pour leur poste.

Il est important, dès le début d’un accord de télétravail, de définir les heures auxquelles l’employé doit s’attendre à être disponible et les moments de la journée où la flexibilité est la plus grande. En plus de fixer des normes de disponibilité, les équipes à distance doivent définir des attentes claires en matière de communication et développer des canaux de messagerie pour leurs membres.

Les travailleurs à distance ne travaillent pas vraiment

Nous l’avons assez entendu ! Le stéréotype du travailleur à distance est qu’il reste assis au lit toute la journée en pyjama, qu’il travaille de temps en temps, mais pas au même niveau que ceux qui se rendent au bureau chaque jour. Nous savons que c’est tout simplement faux.

Durant tout le temps que nous avons passé avec des télétravailleurs, nous avons vu une variété de styles : ceux qui se réveillent tôt le matin pour une randonnée, prennent une douche et s’installent pour une journée de création concentrée ; et ceux qui se préparent pour la journée comme s’ils allaient au bureau, avec une tenue soignée et tout le reste. Ce que nous savons, c’est que les travailleurs à distance font bouger les choses.

Groupe de travail à la campagne
Groupe de travail à la campagne

Comment travailler à distance ?

Ce mode de vie vous plaît ? Il est plutôt séduisant. L’idée de se réveiller et de vivre sa vie de la manière la plus adaptée à ses objectifs personnels et professionnels, ainsi qu’à ses habitudes et à ses particularités, semble presque trop belle pour être vraie. Message d’intérêt public : cette façon de vivre est possible pour vous, où que vous soyez dans votre vie en ce moment.

C’est ce que nous allons faire. Trouvez un programme de voyage pour le télétravail afin de faire le premier pas vers un travail flexible. Venez respirer le bon air de la montagne. Trouvez votre location à Courchevel.

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Voici quelques exemples de ce que vous pouvez faire pour commencer à vivre le mode de vie du télétravail :

Si vous êtes employé à plein temps par une entreprise ayant un siège social :

Vous avez la possibilité de devenir un télétravailleur !

Qu’est-ce qu’un télétravailleur ?

Un employé à distance est une personne qui est employée par une entreprise, mais qui travaille en dehors d’un environnement de bureau traditionnel. Cela peut signifier travailler dans un espace de coworking local, à domicile, dans un café ou dans une ville à l’autre bout du monde.

Il s’agit d’un processus en plusieurs étapes et il ne faut pas s’y lancer sans y avoir réfléchi. Vous devrez tenir compte de votre rôle professionnel actuel, de votre style de travail et être prêt à avoir des conversations approfondies avec votre responsable sur la façon dont le télétravail pourrait fonctionner pour vous et votre équipe.

Vous devrez élaborer une analyse de rentabilité bien documentée et spécifique à votre rôle dans l’entreprise et faire preuve de persuasion pour convaincre votre patron. Ne vous inquiétez pas, vous ne devez pas le faire seul.

Si vous êtes un indépendant

Vous êtes probablement le mieux placé pour travailler à distance – félicitations ! Réfléchissez à votre clientèle et à la nécessité d’être disponible pour des réunions en personne. Si vous pensez que plus de 80 % de votre travail peut être effectué virtuellement, pensez à une période d’essai de travail à distance. Commencez par une semaine, puis passez à des périodes plus longues qui vous conviennent, à vous et à votre clientèle.

Si vous êtes un entrepreneur

En tant qu’innovateur motivé et autonome, le télétravail pourrait être un excellent choix pour vous. Avant de vous lancer tête baissée dans le travail à distance, demandez-vous si votre activité nécessite un emplacement physique. Par exemple, un propriétaire de salon de coiffure aura du mal à travailler à distance, alors qu’un professeur de fitness à domicile aura une transition plus simple. Une fois que vous avez pesé le pour et le contre, sautez le pas – et envisagez d’emmener votre équipe avec vous pour le voyage !

Le télétravail est encore un concept relativement nouveau dans le monde professionnel. La technologie progressant à un rythme plus rapide que jamais, les anciennes préoccupations comme la communication et le suivi de la productivité ont été éradiquées et de plus en plus d’entreprises envisagent de proposer le télétravail comme option à leurs employés. Si vous êtes intéressé par un mode de vie plus flexible, ou si vous souhaitez adopter une nouvelle façon d’envisager votre développement personnel et professionnel, étudiez comment le télétravail pourrait vous convenir.

Les emplois qui peuvent être exercés en télétravail

À mesure que la technologie progresse, le télétravail devient de plus en plus courant dans une multitude de secteurs. De ceux auxquels vous vous attendez (technologie, freelancing, etc.) à ceux qui sont un peu plus surprenants (éducation, santé, droit), les emplois à distance peuvent être trouvés dans presque tous les secteurs.

Si vous êtes à la recherche d’un télétravail à la montagne, il n’y a jamais eu de meilleurs moments pour étudier vos choix. Utilisez des ressources telles que votre réseau professionnel, les sites d’emploi à distance et les listes d’entreprises entièrement distribuées pour commencer votre recherche. Vous ne savez jamais quelles opportunités vous attendent !

Nous sommes impatients de voir tout ce que vous pourrez accomplir une fois que vous serez libre de vivre votre vie comme vous l’entendez.

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2 réflexions au sujet de “Qu’est-ce que le télétravail ?”

  1. Merci pour cet article !
    Malheureusement, tout le monde ne peut pas faire du télétravail. D’abord, il y a certains métiers qui ne le permettent pas. Et puis, il y a le caractère de chaque personnes. Personnellement, je travaille à la maison depuis 2012 (depuis que je vis de mon business sur Internet). Depuis cette année là, je n’ai plus jamais travaillé dans des lieux de travail où j’étais obligé de me rendre.

    Répondre

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